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2月11日，国内媒体报道称，历经18年，带薪年休假条例迎来修订。

追溯至1994年颁布的劳动法，中国劳动者享有带薪年休假的权利。然而，当时并未出台具体实施办法。直至2008年，《职工带薪年休假条例》正式实施。

条例明确指出：职工累计工作1至10年，享有5天年休假；10至20年，享有10天年休假；20年以上，享有15天年休假。若因工作需要无法安排休假，单位需支付日工资收入的300%作为补偿。

2020年，人力资源社会保障部在回应全国人大代表建议时，提到了带薪年休假的普及情况。

然而，令人遗憾的是，仍有40%的职工未能享受到这一法定权利。近年来，全国两会期间，关于带薪年休假的建议和提案层出不穷。

2026年1月27日，人力资源社会保障部在新闻发布会上宣布，将推动修订《职工带薪年休假条例》，以促进用人单位更好地落实该制度。

过去几年，公众关注的焦点集中在带薪年休假的核心议题上，即增加休假天数和强制休假问题。

上海市劳动和社会保障学会青年学者专委会副主任李干分析，此次修订很可能是在原有基础上“做加法”。

目前来看，有两种可能性：一是增加劳动者的权益，二是加强执行力度。无论哪种可能性，关键在于如何将“做加法”转化为实际效果。